- Na coparticipação, a mensalidade é menor, mas paga-se um percentual por uso.
- Compensa para grupos que usam pouco o plano.
- A ANS limita os fatores moderadores.
- Simulamos os dois cenários para a sua empresa — WhatsApp.
Resposta direta: o plano empresarial com coparticipação tem mensalidade menor em troca de um pagamento parcial por procedimento usado. Para empresas cujo grupo usa o plano com moderação, costuma reduzir o custo total; para grupos de uso intenso, um plano sem coparticipação pode sair melhor.
Como funciona
A empresa paga uma mensalidade reduzida por vida; a cada uso (consulta, exame), há um percentual (fator moderador). A ANS regula esses fatores para que não virem barreira ao atendimento.
Quando compensa
| Perfil do grupo | Melhor escolha |
|---|---|
| Jovem, usa pouco | Com coparticipação |
| Uso frequente / famílias | Sem coparticipação (custo previsível) |
| Misto | Simular os dois |
Quer o valor por vida para a sua empresa? Fazemos a cotação com as principais operadoras — sem custo.
Pedir cotação agoraPerguntas frequentes
Coparticipação deixa o plano empresarial mais barato?
A mensalidade fica menor; paga-se um percentual por uso. Compensa para grupos que usam pouco.
Tem limite de coparticipação?
Sim, a ANS regula os fatores moderadores para não serem barreira ao atendimento.
Vale a pena para minha empresa?
Depende do padrão de uso do grupo. Simulamos com e sem coparticipação para você decidir.
A empresa ou o funcionário paga a coparticipação?
Depende do desenho do contrato; pode ser rateada. Orientamos a melhor configuração.